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更新: 2022-08-19 浏览: 5208 人 申请：13人

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  • 10年

    会员等级

  • 单位性质： 民营企业
  • 所属行业：IT服务/系统集成,计算机软件,互联网/电子商务
  • 注册资金：1000万－5000万
  • 员工人数：100—200人
  • 成立日期：2018年10月30日
  • 营业执照：
招聘职位
信息技术标准化工程师
行政部
财务部

  • 基本信息

    • 工作地点：禄丰市

    • 招聘人数：2人

    • 性别要求：不限

    • 职位类型：全职

    • 招聘部门：行政部

    • 年龄要求：25岁以上-45岁以下

    • 工作经验：3年

    • 学历要求：本科以上

    • 住宿情况：不解决住宿问题

  • 职位描述

        1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;
      2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;
      3、根据公司情况制订各岗位的职位职责;
      4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;
      5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
      6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;
      7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
      职位要求：
      1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业;
      2、3年以上HR管理工作经验，接触过薪酬体系的建立，有咨询公司工作经验者优先考虑;
      3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验;
      4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;
      5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验；
      6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强；
      7、良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏。
    联系我时，请说是在云南招聘网上看到的，谢谢！

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