人力资源经理(楚雄) 6-7K元/月
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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:
    1、招聘:制定招聘计划,开展员工选聘及人力资源配置工作,负责管理内外部招聘渠道资源,定期进行招聘渠道评估;
    2、培训管理:制定年度培训计划,做好“育”人计划,跟进各部门的内部培训工作;指导员工进行职业生涯规划,组织企业文化的宣贯,组织员工活动,团队建设及员工关怀;
    3、薪酬管理:组织员工薪酬福利核算及发放、奖金发放,办理定级、调薪;组织所在区域行业内薪酬调查,提出薪酬调整建议;
    4、员工关系:负责了解员工思想动态,提出员工绩效改进建议;组织实施员工满意度调查,建立员工申诉与沟通渠道;
    任职要求:
    1、本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,3年以上管理经验;
    2、优秀的沟通协调能力,拥有集团平台与子公司背景者优先考虑;
    3、精通现代化人力资源管理;
    4、精通人才招聘、绩效考核等人力资源模块工作;
    5、具备较强的成就导向,优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力,具有全局观。
    联系我时,请说是在云南招聘网上看到的,谢谢!
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