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    1、完成公司各类培训课程销售目标的分类和设置、分解;
    2、负责部门的日常管理工作及部门员工的业务陪访、指导、培训及评估;
    3、拟定部门销售目标,制定相应的市场营销方案;
    4、根据销售目标,利用公司资源优势,整合渠道资源,制定销售政策,负责带领销售团队,完成销售目标;
    成教工作管理
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